一、員工崗前培訓(xùn)
1、新聘員工報到后應(yīng)接受公司組織的崗前培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加，公司根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排考核，考核結(jié)果將作為今后定職的重要參考依據(jù)。
2、專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃及結(jié)果報辦公室備案，辦公室應(yīng)做好相應(yīng)的服務(wù)工作。
二、員工在崗培訓(xùn)
1、年初各職能部門根據(jù)工作要求，將各項培訓(xùn)計劃報辦公室（附表14）。
2、公司每年不定期地聘請不同專業(yè)的專家對公司員工進(jìn)行培養(yǎng)、培訓(xùn)；組織員工參加省、部級安排的專項、專題培訓(xùn)。實行老、中、青傳幫帶，高職務(wù)、職稱的應(yīng)對低職務(wù)、職稱員工進(jìn)行培養(yǎng)，低職的員工應(yīng)勤學(xué)好問。
3、公司對安排進(jìn)行各類注冊師考前輔導(dǎo)培訓(xùn)的員工，提供基礎(chǔ)考試、專業(yè)考試各2次免費培訓(xùn)，超過2次以上的培訓(xùn)費用由參培人自理。
4、辦公室應(yīng)按培訓(xùn)計劃進(jìn)行組織實施，并為各部門和員工的專業(yè)培訓(xùn)提供相應(yīng)服務(wù)。對各類培訓(xùn)計劃的落實情況進(jìn)行檢查，培訓(xùn)、考試結(jié)果應(yīng)記錄并上報總經(jīng)理，同時將員工的培訓(xùn)表現(xiàn)及考試結(jié)果存入檔案，作為年終考評的重要依據(jù)。
三、經(jīng)過批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參加各類注冊師考前培訓(xùn)的員工，其取得的資格證書只能在公司注冊服務(wù)，不得在公司以外單位注冊。
四、辦公室應(yīng)及時對人力資源資格和各級技術(shù)人員的能力進(jìn)行驗證發(fā)布。
